모금조직 인재상1 모금담당자에 필요한 역량은 무엇일까-하버드 사례를 중심으로 들어가며모금단체에서 일을 시작한 지도 벌써 많은 시간이 지났습니다. 저 역시 신입 직원으로 입사하여 이제는 중간관리자의 자리에서 업무를 수행하고 있습니다. 이 위치에 있으면자연스럽게 신규 직원 선발과정에도 참여하게 되고, 신입직원 후보들과 인터뷰를 진행할 기회도 생깁니다. 그 과정에 참여하며 문득 고민하게 되었습니다. "우리조직, 그리고 우리 업계에 필요한 모금가의 역량은 무엇일까" 막연하게 모금담당자는 좋은 사람이나 책임감 있는 사람이라는 표현만으로는 설명할 수 없는 보다 구체적이고 체계적인 기준이 필요하다는 생각이 들었습니다. 인사관리에서는 일반적으로 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job Specification)를 통해 조직과 사람, 직무와 사람 간의 적합성(fit)을 높이고.. 2025. 4. 27. 이전 1 다음
